Як отримати внутрішньо переміщеній особі статус безробітного

Внутрішньо переміщеними особами, а також особами, які під час воєнного стану перебувають на території територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають у тимчасовій окупації, оточенні (блоковані) та мають зареєстроване або задеклароване місце проживання або останнє місце роботи (останній вид зайнятості) на зазначених територіях, у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, мають право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості заяву про припинення трудового договору на ім’я роботодавця.

Центр зайнятості, до якого була подана заява про звільнення, у день припинення трудового договору повідомляє:

• роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
• територіальний орган Державної податкової служби;
• територіальний орган Пенсійного фонду України у порядку інформаційної взаємодії між такими органами.

Датою звільнення (припинення трудового договору) є день, що настає за днем подання такої заяви. Форма заяви визначається Державним центром зайнятості.

Внутрішньо переміщена особа для отримання статусу безробітного звертається до центру зайнятості за місцем проживання із заявою про надання статусу безробітного.

Під час воєнного стану особа, яка перебуває на території територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блоковані), може звернутися до будь-якого центру зайнятості будь-якими доступними їй засобами комунікації, у тому числі електронними, із заявою про надання статусу безробітного.

А що робити роботодавцю у разі звільнення через центр зайнятості внутрішньо переміщеної особи?

Для роботодавців, після отримання інформації про звільнення працівника в односторонньому порядку, особливих умов не передбачено. Тобто необхідно виконувати загальні норми трудового законодавства:

– видати працівнику копію наказу про звільнення,

– провести з працівником остаточний розрахунок,

– внести запис до трудової книжки та видати її працівнику, якщо вона зберігається на підприємстві.

Наказ про звільнення краще видавати датою, коли ви дізнались про звільнення працівника. Дату звільнення необхідно зазначити ту, яку вказав центр зайнятості. Щодо виплати остаточного розрахунку, то його необхідно провести в той день, коли ви дізналися про звільнення працівника від центру зайнятості. Якщо через проведення бойових дій немає можливості провести розрахунок, то зробити це необхідно після відновлення діяльності підприємства.

Тетяна ОСАДЧУК